不对口专业应聘人力资源的实习岗位需要知道些什么?

willsuzhou

(好吧我不知道这算不算违反问答规定。。。如果违反的话是不是可以悄悄地悄悄地告诉我然后把它删掉呀。。。)

正题:我是学小语种的大三学生,然后我刚才收到了亚马逊的HR Intern面试邀请,请问我应该看些什么书(书单?),了解些什么呢?

(请无视我混乱的表达。。因为非常突然地接到了一个电话然后答得完全不知所云所以现在脑子一团糟啊。。还是觉得应该抓紧做点什么准备于是就跑到果壳来了@.@)

最佳答案

漫游的鱼人力资源管理

针对你目前的情况,对方应该没有期望你在人力资源专业领域内有什么优异的表现。对这部分专业知识的考察也不会成为你面试的重点,所以不必太过紧张慌乱。
你要做的大概是以下几点:
首先,应该更多的从性格方面来分析自己为什么能够胜任HR的工作。
关于一个好的HR的性格,作为一名从事该职业近10年的老兵,我是这么看的:人力资源工作确实对人的气质、性格有一定要求,但随着企业不同、人力资源岗位不同,要求又有差异。
先说比较通用的要求吧:
1、乐于并善于沟通。
2、心思缜密、观察细致、人际敏感性略强。
3、抗压能力要强、并且能较好的控制自己的情绪。
不同职位也略有变化。例如,负责培训、企业文化活动等工作的HR,往往活跃、开朗、善于调动他人情绪;负责薪酬管理的HR,往往细心、谨慎、内向。此外,越高层次的人力资源管理者越要成为一个善于交际、有一定感染力同时又很理性的人。
落实到你个人就要分析一下自己的性格中有哪些点符合,同时这不是为了面试而让你牵强附会的说自己适合,而是要真正分析一下自己适不适合,因为这时的你还没有很多HR的知识与经验,如果你选择了这个职业你要为此付出很多努力,而且你是有选择成本的哦!你应聘做了HR就不能同时做其他职位,所以请谨慎对待。
其次,你可以阅读一本人力资源概论类的书籍(建议读人大出的,),让你对人力资源管理有个初步的了解。但谨记读这本书不是为了让你面试时去夸夸其谈的,而是让你略微有概念,也看看你有没有兴趣去深入学习。如果你阅读过程中发现很喜欢某一个模块,那你在面试中也可以略微表达,因为所有的HR都是从某一具体模块的基础工作做起的。
再次,因为你是不对口专业的,但你已经学习了本专业多年,这一部分也别丢弃,这也可能是你的优势,比如,你学数学,那你对数据敏感,对做薪酬福利有帮助;如果学中文,那语言表达能力比较强,可能会适合做培训;如果学经管类,就会有一定的管理学基础和思维。具体到你学小语种的,那你学习能力比较强,记忆力也会好,眼界比较开阔,而且既然能接受异国文化那与人交往过程中包容力也会强,这些对HR的工作都是有帮助的。
最后,大家都不必太纠结于是否专业对口,高等教育更多的是教会我们方法,提高我们的素质,而不是局限于知识本身。选择职业非常重要,因为它可能伴随你一生,那我们更多的是需要选择适合自己的,自己愿意为它不断努力的。
衷心希望你可以找到真正适合并擅长的工作。

郝健-骑乐无穷

不要紧张。我认识很多做HR的人并非HR专业出身,一些是从业务部门转做HR的,他们的业务背景对企业的招聘规划、岗位要求、员工培训等是有帮助的。个人觉得HR像财会一样,是一个经验型的职能,只有你大量的面试人,才能掌握面试技巧。作为实习生,可以预先了解亚马逊的企业文化、业务,组织结构、工作流程等宏观信息。HR方面看一些书了解招聘、培训、薪酬、福利等就行了,初次实习,很可能从基础的事情做起,不会一开始就让你面试做薪酬的。不要紧张。

博若莱的风美食控 抹茶控

楼主跟我一样的情况呢,不过我现在在尝试先拿实习的offer,然后本专业是英语呢

王周

先考个证!

邓立峰不颓废

做HR对个人能力的提升在哪些方面?我同学对HR比较反感.

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