“招聘歧视”和“定向招聘”有什么不同?

小乖乖兽

比如一个企业因为资金有限,同时岗位工作相对简单,所以在招聘启事上写了不要博士生,算不算歧视?

又比如,某单位招聘一名户外考察队员,因为之前队里面19人全是男性,所以指明要招男性算不算?

PS 如果不写上面的要求,而是选择在面试或者其他环节把这些人刷掉,算不算?

最佳答案

韩家榛子苦逼工科男

看筛选条件是否是胜任该项工作的必要条件呗。比如招飞行员,写不要近视眼就不是歧视,但是招收银员不要近视就是歧视了


pin008摄影光学航空兵器杂项自由撰稿人

这个问题足够出个课题了。

简单胡扯,招聘过程中主观的因素不可避免,但划定招聘范围的限制条件,必须(理论上)是客观要求。定向招聘相对于招聘歧视至少有三方面不同:

1.定向招聘的招聘限制条件是基于岗位本身的因素,而不能脱离工作要求设条件。否则就是招聘歧视。

例子:企业资金有限,工资可以少开,这是待遇问题,不是岗位工作要求哦。但是,招聘启示中写明工资水平,博士爱来不来,就不是歧视。

2.定向招聘的基于岗位本身提出的限制条件,应当是岗位必须的,而不是或然的。否则就是招聘歧视。

例子:户外考察工作如果本身不会对女性造成额外风险,工作内容女性也能干,则不应限制女性应聘。但是,如果实际招聘过程中,将男性的优势列入考虑,则不太算是歧视。(其实在某些国家,这都算是歧视,国情和实际条件不同啊。)

3.定向招聘的限制条件也要尊重双向选择权,不能由招聘方代替应聘方作出选择。否则就是招聘歧视。

例子:招聘方不能认定博士不接受低工资,不能认定女性不能承受艰苦不便的工作环境。这些应当是应聘者自己的判断和选择。确认

作为招聘方,不能为了自己方便就随意圈定招聘范围。毫无客观理由,仅凭主观设立的条件,应当视为招聘歧视。


孤狐无悔软件工程师

只要能够证明,招聘条件是工作中“必要”的,或者会对工作造成影响的,即不算歧视。

楼主的例子:
1、“不要博士”是歧视,因为博士学历不会对工作造成负面影响。而资金问题,用工单位可以只提供较低的薪水。

2、户外考察队员,已有19名男性,不招女性,总的来说不算歧视。因为考虑到工作强度,住宿条件,卫生条件等,这份工作是不利于女性的。

其它的一些情况:
3、目前所有的“地域限定”都视为歧视。除了要求应聘者的国籍或绿卡之外。

4、大多数“语言限定”不视为歧视,只要用工单位可以证明某种语言是工作中必须的。

5、大多数“宗教信仰限定”视为歧视,因为工作能力与其信仰无关。

6、女性限定为“已育”,或协议限制生育,这与歧视无关,是用工单位违规规避女性生育假期和补贴。

7、“性别限定”有些是歧视,有些不是。主要参考是工作强度和工作环境的,一般不是歧视。而参考工作能力的,是歧视。

scythe7三只脚的猫

在中国,歧视并没有进入法律,所以不存在标准的算或者不算,全凭言者的需要。

说你算你就算不算也算,说不算就不算算也不算

不算哪头蒜


补充一点,认为歧视很客观的人,可以想一想,学历和名校要求算不算歧视

马云连211或985都不是,陶华碧连写自己名字都是有钱以后儿子教的

学历一定和工作成绩相关吗?

但是有哪个企业招聘不设学历坎的?


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