肥胖已成为当今社会的头号健康问题。在美国，奥巴马医改（Obamacare）正逐步出台新政策，保障员工在企业中的健康福利。政府将投入资金来激励企业员工健康的生活方式，包括戒烟、减重等。对于减肥来说，那种激励方式最好？今日发表的一篇文章指出，组团减肥、瓜分奖金，要比个体员工单独奖励的效果更好。
企业采用奖金激励员工减肥，是项双赢举措。图片来源：Shutterstock
该研究从费城儿童医院中选取了两组肥胖员工，使用不同策略，观察减肥效果：对第一组员工，若每个人每月达到或超过各自的减重标准，该员工可以得到100美元奖励。而对第二组员工，他们被分成5人小组，该小组将平分每个月的500美元奖金，若有人没达到目标，则意味着其他人得到的奖励将超过100美元。每月称重以后，所有人会得到一份报告，包括自己这个月的重量变化和得到的奖金数。如果冲击减重目标失败，报告中还会显示若成功所应得的奖金数。通过6个月的观察，研究者发现团体员工组减轻的体重量是个体员工组的将近3倍。
该研究的领头人，来自密歇根大学医学院的杰弗里·库格林（Jeffrey Kullgren）说，目前企业中对于奖励员工健康生活习惯的热情越来越高，但之前还没有研究证明这种措施是否有效。预期未来将有更多的企业采用奖金激励的方式来提高员工福利：它既能降低医保成本，又能使员工在增强身体素质的同时得到物质奖励，可谓双赢。
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信息来源：EurekAlert！
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